Jobb i Polen för svenskar – lediga svenskspråkiga jobb

Lokala och svenskspråkiga jobb

Som svensk EU-medborgare får du normalt arbeta i Polen utan arbetstillstånd. Den största praktiska utmaningen är ofta att hitta rätt arbetsgivare, förstå anställningsformen och jämföra bruttolön, nettolön och förmåner.

Var svenska kan vara en konkurrensfördel

• kundservice, teknisk support och service desk
• orderhantering, inköp och logistik
• ekonomi, fakturering och shared service centers
• försäljning, account management och marknadsföring
• IT, IAM, cybersäkerhet och molntjänster
• översättning, innehållsgranskning och lokalisering
• rese-, spel- och e-handelsföretag med nordiska marknader

Sök på flera språk

Använd kombinationer av språk, yrkesroll och stad:

• Swedish speaker Poland
• Swedish speaking Gdańsk
• język szwedzki praca
• obsługa klienta szwedzki
• Nordic jobs Warsaw
• Swedish remote Poland

Var du kan leta

• EURES: EU:s officiella jobbportal och rådgivarnätverk.
• Polska offentliga arbetsförmedlingen: centrala och lokala jobberbjudanden.
• Stora kommersiella jobbsidor: använd filter för språk och stad.
• Företagens karriärsidor: särskilt internationella servicecenter och teknikföretag.
• Rekryteringsföretag: kontrollera att en polsk arbetsförmedlare finns i KRAZ-registret.

CV för den polska marknaden

• Använd ett tydligt CV på engelska om annonsen är på engelska.
• Skriv språk separat: svenska som modersmål, engelska nivå och polska nivå.
• Beskriv system, processer och mätbara resultat.
• Ange om du redan bor i Polen och när du kan börja.
• Lägg inte in känsliga personuppgifter som inte behövs.

Förstå anställningsformen

• Umowa o pracę: vanligt anställningsavtal med arbetsrättsligt skydd och sociala avgifter.
• Umowa zlecenie: civilrättsligt uppdragsavtal med andra villkor och skydd.
• B2B: fakturering genom egen verksamhet; kräver separat kalkyl för skatt, avgifter, semester, sjukdom och försäkring.

Jämför aldrig erbjudanden enbart på nettobelopp utan att förstå avtalstyp, betald semester, sjuklön, uppsägningstid, övertid och socialförsäkring.

Frågor att ställa före accept

• Är lönen angiven brutto eller netto och per månad eller år?
• Vilken avtalstyp erbjuds och hur lång är provperioden?
• Är arbetet på kontor, hybrid eller juridiskt godkänt distansarbete?
• Vilka arbetstider gäller och förekommer kvällar eller helger?
• Ingår privat vård, försäkring, bonus, lunchkort eller språklektioner?
• Finns relocationstöd och måste det återbetalas om du slutar?

Skydda dig mot falska erbjudanden

• Betala inte för att få ett vanligt jobb.
• Lämna inte ifrån dig pass eller originalhandlingar.
• Kontrollera företagets domän, adress och juridiska namn.
• Var försiktig med intervjuer som bara sker via chatt och med omedelbara erbjudanden utan rimlig process.
• Kontrollera rekryteringsföretag i det officiella registret.

Plan för de första två veckorna

1. Skapa CV på engelska och en kort profil på polska.
2. Skapa bevakningar med svenska, nordiska och engelska sökord.
3. Lista 30 internationella arbetsgivare i din målstad.
4. Sök relevanta roller direkt på företagets webbplats.
5. Kontakta EURES-rådgivare eller lokalt arbetskontor vid behov.
6. För logg över ansökningar, kontaktpersoner och uppföljningsdatum.