Finn jobb i Polen

Lokale og norskspråklige jobber

Som norsk EØS-borger kan du normalt arbeide i Polen uten arbeidstillatelse. Den største praktiske utfordringen er ofte å finne riktig arbeidsgiver, forstå ansettelsesformen og sammenligne bruttolønn, nettolønn og goder.

Norsk, svensk og andre språk i jobbannonser

Norske statsborgere har som EØS-borgere adgang til det polske arbeidsmarkedet uten arbeidstillatelse. Kilde: Polens utlendingsmyndigheter. Oppholdsregistrering og andre plikter må fortsatt avklares.

For norskspråklige roller kan du søke etter «Norwegian», «norsk» og «Nordic». En svenskspråklig annonse er bare relevant hvis du oppfyller svenskkravet; «Nordic» betyr ikke at norsk alltid godtas. Se vår egen jobboversikt for norsktalende i Polen.

• kundeservice, teknisk support og servicedesk
• ordrebehandling, innkjøp og logistikk
• økonomi, fakturering og shared service centers
• salg, account management og markedsføring
• IT, IAM, cybersikkerhet og skytjenester
• oversettelse, innholdskontroll og lokalisering
• reise-, spill- og netthandelsselskaper med nordiske markeder

Søk på flere språk

Bruk kombinasjoner av språk, yrkesrolle og by:

• Swedish speaker Poland
• Swedish speaking Gdańsk
• język szwedzki praca
• obsługa klienta szwedzki
• Nordic jobs Warsaw
• Swedish remote Poland

Hvor du kan lete

• EURES: EUs offisielle jobbportal og rådgivernettverk.
• Den polske offentlige arbeidsformidlingen: sentrale og lokale jobbtilbud.
• Store kommersielle jobbnettsteder: bruk filtre for språk og by.
• Selskapenes karrieresider: særlig internasjonale servicesentre og teknologiselskaper.
• Rekrutteringsselskaper: kontroller at en polsk arbeidsformidler finnes i KRAZ-registeret.

CV for det polske markedet

• Bruk en tydelig CV på engelsk hvis annonsen er på engelsk.
• Oppgi språk separat: faktisk nivå i norsk, svensk, engelsk og polsk. Norsk og svensk er forskjellige språk; oppgi bare språk du behersker.
• Beskriv systemer, prosesser og målbare resultater.
• Oppgi om du allerede bor i Polen, og når du kan begynne.
• Ikke ta med sensitive personopplysninger som ikke er nødvendige.

Forstå ansettelsesformen

• Umowa o pracę: vanlig arbeidsavtale med arbeidsrettslig beskyttelse og sosiale avgifter.
• Umowa zlecenie: sivilrettslig oppdragsavtale med andre vilkår og beskyttelse.
• B2B: fakturering gjennom egen virksomhet; krever en egen beregning av skatt, avgifter, ferie, sykdom og forsikring.

Sammenlign aldri tilbud bare ut fra nettobeløpet uten å forstå avtaletype, betalt ferie, sykepenger, oppsigelsestid, overtid og trygdetilhørighet.

Spørsmål du bør stille før du takker ja

• Er lønnen oppgitt brutto eller netto, og per måned eller år?
• Hvilken avtaletype tilbys, og hvor lang er prøvetiden?
• Er arbeidet på kontor, hybrid eller juridisk godkjent fjernarbeid?
• Hvilke arbeidstider gjelder, og forekommer kvelds- eller helgearbeid?
• Er private helsetjenester, forsikring, bonus, lunsjkort eller språktimer inkludert?
• Finnes flyttestøtte, og må den betales tilbake hvis du slutter?

Beskytt deg mot falske tilbud

• Ikke betal for å få en vanlig jobb.
• Ikke gi fra deg pass eller originaldokumenter.
• Kontroller selskapets domene, adresse og juridiske navn.
• Vær forsiktig med intervjuer som bare foregår via chat, og med umiddelbare tilbud uten en rimelig prosess.
• Kontroller rekrutteringsselskaper i det offisielle registeret.

Plan for de første to ukene

1. Lag CV på engelsk og en kort profil på polsk.
2. Opprett varsler med norske, nordiske og engelske søkeord, og legg til svensk bare hvis du behersker språket.
3. Lag en liste over 30 internasjonale arbeidsgivere i byen du sikter mot.
4. Søk på relevante stillinger direkte på selskapets nettsted.
5. Kontakt EURES-rådgiver eller lokalt arbeidskontor ved behov.
6. Før oversikt over søknader, kontaktpersoner og oppfølgingsdatoer.